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2025.08.19
近日，前程無憂2025年人力資源管理杰出獎頒獎盛典暨高峰論壇在廈門圓滿落幕。在早前公布的2025人力資源管理杰出獎榜單中，盈峰環(huán)境憑借其在人力資源體系化建設與持續(xù)創(chuàng)新方面的卓越實踐，再度榮膺前程無憂權威頒發(fā)的“2025中國杰出雇主”獎項。這一榮譽標志著公司在構建科學高效的人才管理體系、營造活力職場生態(tài)方面，獲得了業(yè)界與員工的高度認可。
體系化干部管理 激發(fā)干部活力
1
強化干部全周期管理，激發(fā)隊伍活力
公司深化干部全生命周期管理機制，嚴格執(zhí)行干部上崗談話與考察期轉正答辯程序，持續(xù)推進五年輪崗及不適崗動態(tài)調整，有效盤活干部隊伍，激發(fā)活力。
2
提升在崗干部技能，鍛造實戰(zhàn)領導力
系統(tǒng)開展干部進階訓練營，圍繞激勵、協(xié)同、育才等核心議題，結合高管分享與外部賦能，堅持“訓戰(zhàn)結合”，推廣優(yōu)秀實踐，提升實戰(zhàn)能力與團隊戰(zhàn)力。
3
開展系列研討班，建設堅實干部梯隊
定期盤點梯隊，動態(tài)更新高潛人才庫。分層設立干部研討班，通過內部分享、外訪標桿等形式拓寬視野。系統(tǒng)構建繼任者培養(yǎng)體系，打造結構合理、能力過硬的干部梯隊。
夯實后備梯隊建設，儲備繼任力量
1
績效與激勵：激發(fā)內生動力
升級戰(zhàn)略導向績效體系，精準激勵；試點項目專項激勵，探索“以崗定級、以級定薪”，破除平均主義，激發(fā)奮斗熱情，讓付出匹配回報。
2
業(yè)務精準賦能：人才與崗位高效匹配
研發(fā)領域：變革激勵體系，激發(fā)創(chuàng)新動力。
海外拓展：籌建人力資源體系，儲備全球化人才。
項目管理：構建項目經理勝任力模型，落實關鍵崗位定級標準與規(guī)范，夯實管理基礎，保障業(yè)務高效推進。
3
培訓賦能：打造能力進階之路
打造多層次發(fā)展平臺，覆蓋領導力（迎峰/探峰/登峰班）、專業(yè)技能（盈峰夜校、營銷講壇等）及新人融入（青苗訓練營、新人培訓），持續(xù)助力員工職業(yè)發(fā)展。
團隊效能重塑，構建高效能組織單元
組織變革深化
以“三支柱+基地管理”模式為核心，重塑組織運行機制，實現(xiàn)更精細的專業(yè)分工與更順暢的跨部門協(xié)同，有效適配多元化業(yè)務需求，全面提升組織整體效能。
團隊能力升級
推動團隊結構年輕化與專業(yè)化，整合三基地共享服務中心（SSC）的基礎人事與薪酬業(yè)務，實現(xiàn)職能高度集成，促進服務更加聚焦、作業(yè)更加專業(yè)高效。
強化員工歸屬，打造有溫度的組織
載譽啟新程，共繪人才發(fā)展新篇章
從實踐探索到榮譽加冕，盈峰環(huán)境始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，持續(xù)精進人力資源管理的效能與溫度。未來，公司將繼續(xù)深耕人才發(fā)展與團隊建設，致力于使“杰出雇主”不僅是一份榮譽，更是員工茁壯成長的沃土和驅動業(yè)務持續(xù)突破的強大引擎。
